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測驗委員指公事人員薪俸的公平性可再計議，有公事員表示，現行軌制真的有許多可以再研議的地方；下層警察說，考試委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情況，但現實情形是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到良多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓警員機關人員透露表現，簡直可能産生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層警員本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而目前警察遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公務員認為，他在中心部會單位任職，比起部份處所同職等的公事員，薪資不異，可是工作量卻差許多，支撐銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸原本就應當用辛勤度來區分，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長，陳姓公事員說，原本就不克不及等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比力多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯基層公事員，因為下層公事員每天工作量很大，有些人命運差的，遇到會推事、卸責的上層，天天除本身的工作，還要處置懲罰上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照舊薪俸都比基層多，非常不平正。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員默示，同工分歧酬的環境真的很普遍，因為受到總員額法的限制，公事機關無法多聘人手，只好聘用調派、外包人力，但這些暫且雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單位，可能整個單元就只有一名正職，其他都是臨時雇員，一時雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少很多。